事務職特化の総合派遣サービス
欠員対応も、採用も。
人材の詰まりを一気通貫で解決。
比較検討中でもOK！
こんなお悩みありませんか？
- 繁忙期にデータ入力要因を補充したい
- マニュアル・資料作成できるアシスタントがほしい
- 業務が属人化していて、引き継ぎが難しい
- 採用しても定着せず、教育コストだけが増える
- コールセンターの人手が足りず、現場が回らない
若手人材の集客・定着に強い
free movaなら、
全て解決できます
私たちは単なる人材派遣ではありません。
業界特化の教育を受けたCrewが現場を強力にサポートし、
貴社の「現場が回らない」という課題を根本から解消します。
そもそも
とは？
今までの個人を“派遣する”やり方ではなく、育成を前提に、業界特化型のチームを送り出します。
また、事務人材の「派遣」だけでなく、紹介予定派遣や 採用支援まで、
必要に応じて組み合わせて設計するサービスです。
建設領域で選ばれる理由
採用だけでなく、現場で機能する体制づくりまで見据えて支援します。
01
未経験層の採用力
20代・未経験層の集客に強く、安定した母集団形成が可能です。
02
受け入れ設計支援
現場の導線や立ち上がりを見据えた運用設計を支援します。
03
定着前提の運用
期待値調整やフォローを通じて、早期離職の抑制を目指します。
導入実績
未経験アシスタントで残業削減
ソリューション
- ✓若手施工管理アシスタントを1名投入。
- ✓事務作業を完全に分離。
結果
監督の残業が月30時間まで減少。現場の整理整頓も行き届き、施主からの評価も向上。
料金プラン
建設業の課題に合わせた、3つの人材活用プランをご用意しています。
ご利用の流れ
お問い合わせください
本サイトの応募フォームからお問い合わせください。
ヒアリング(課題と現場状況)
現状の採用状況についてお伺いします。
プランの提示
貴社用にカスタマイズしたプラン・費用を提示いたします。
契約・受け入れ設計
契約書を締結し、スタッフの受け入れ設計を行います。
稼働開始
スタッフ稼働開始後、専任サポーターがフォローします。
STEP 01お問い合わせください
本サイトの応募フォームからお問い合わせください。
STEP 02ヒアリング(課題と現場状況)
現状の採用状況についてお伺いします。
STEP 03プランの提示
貴社用にカスタマイズしたプラン・費用を提示いたします。
STEP 04契約・受け入れ設計
契約書を締結し、スタッフの受け入れ設計を行います。
STEP 05稼働開始
スタッフ稼働開始後、専任サポーターがフォローします。
よくあるご質問
可能です。一定期間の稼働で適性を確認し、双方合意で正社員化できます。
可能です。求人媒体運用／SNS運用／SNS広告まで、一気通貫で支援できます。
目安として経験半年〜のレーンもご提案可能です。(任せたい業務範囲で設計します)
状況により最短で提案可能です。現場・人数・期間を伺い、優先度順に体制案を作ります。
可能です。まずは最も詰まっている業務から小さく切り出す提案もできます。
交代・入替も含めて運用設計します。(条件は契約形態により異なります)
貴社のルールに沿って運用します。残業しない前提で業務設計も可能です。
将来の強化も見据え、要件に応じて提案可能です。