導入事例1
ポジション：HRテック
従業員規模：600名
業務委託から始まり、事業責任者候補としての期待が高まった最初は副業・業務委託として参画。実際に一緒に働く中で、スキルだけでなく事業への向き合い方や推進力が見え、より長期的な役割を任せたいと感じるようになった。
必要なスキルを、必要なときに。
初期費用
0円
副業・
業務委託から
正社員化も
可能
最短
約1週間で
稼働開始
事業成長に本気で向き合う企業と、
副業・業務委託で挑戦したい
優秀な人材をつなぎます。
free mova Worksとは
スキルと熱量でつながる
副業・業務委託マッチング
free mova Works は、「熱量のあるビジネスパーソン」と、事業成長に本気で向き合う「想いのある会社」を、
副業・業務委託からつなぐマッチングサービスです。
企業が求めるもの
- コミット力の高い人と働きたい
- 価値観が合う人を採用したい
- 事業への共感を求めたい
- 高い挑戦意欲を求めたい
個人が求めるもの
- やりがいのある仕事がしたい
- 裁量と影響力を持って働きたい
- スキルを活かした挑戦がしたい
- 愛着を持てる事業に関わりたい
人材領域の知見をもとに、
企業と個人の熱量をつなぐ
free mova Works は、企業と個人の条件だけを結ぶのではなく、「この事業に本気で向き合いたい」と思える出会いをつくるためのサービスです。
採用・人材領域で蓄積してきた知見をもとに、副業・業務委託という柔軟な関わり方から、企業と個人の相性を確かめられる仕組みを提供します。
正社員採用だけでは、
出会えない人材が増えている
働き方とキャリア観が変化した今、優秀な人材ほど、最初から転職市場に出てこないことが増えています。一方で企業は、ただ業務をこなす人ではなく、事業に共感し、当事者意識を持って動ける人材を求めています。
企業が求めるもの
- 事業に愛着を持ってほしい
- 熱量ある人と働きたい
- 外注先ではなく、 事業を前に進める仲間と出会いたい
個人が求めるもの
- 好きな事業に関わりたい
- やりがいや成長を重視したい
- 副業でも本気でコミットしたい
free mova Works が選ばれる理由
- 理由1
転職市場にはいない
優秀な若手と出会える転職市場にはいない
優秀な若手と出会えるfree mova Works には、副業・フリーランスでの挑戦を望む人材が多数登録。通常の採用市場では出会いにくい、20代〜30代を中心とした成長意欲の高い層と接点を持つことができます。
- 理由2
やりがいや成長機会を
重視する人材が多いやりがいや成長機会を
重視する人材が多い登録ユーザーには、報酬だけではなく、やりがいや成長機会を重視する人材が多くいます。だからこそ、事業との相性が合えば、単なる外部パートナーにとどまらない関係を築きやすくなります。
- 理由3
副業・業務委託から相性を
確かめられる副業・業務委託から
相性を確かめられる面接だけではわからない、実務での推進力やコミュニケーション、価値観の相性。free mova Works では、まずは副業・業務委託として関わることで、一緒に働きながら見極めることができます。相性が合えば、そのまま正社員化も視野に入れられます。
こんな業務・フェーズで活用されています
free mova Works は、単なる欠員補充ではなく、事業を前に進めるための人材接点として活用できます。
活用例
- 1新規事業の立ち上げ
- 2営業体制の強化
- 3マーケティング施策の推進
- 4採用広報やSNS運用
- 5カスタマーサクセスの立ち上げ
- 6バックオフィス体制の整備
- 7プロジェクト推進・事業推進の支援
ご利用の流れ
最短約1週間で、事業を動かすパートナーと出会う
- STEP1
初回ヒアリング
まずは企業情報と、募集したいポジション・業務内容をヒアリングいたします。必要に応じて、どんな人材が合うかの整理からサポートします。
- STEP2
候補人材のご提案
free mova Works 側から、要件や事業フェーズに合わせて候補者をメールまたはチャットツールにてご提案します。
- STEP3
三者面談
候補者と実際に話しながら、スキルだけでなく、価値観や熱量の相性もご確認いただけます。
- STEP4
稼働スタート
副業・業務委託として参画開始。まずは一緒に働きながら、実務の相性を見極められます。
- STEP5
長期的な関係へ
相性が合えば、継続稼働や正社員化も可能。その場限りではない、長期的な関係構築につなげられます。
成果報酬型で、
ミスマッチのリスクを最小化
初期費用・求人掲載
0円
業務委託採用 成功報酬
20万円 / 人
正社員採用
理論年収の25%
- 契約開始1ヶ月後にご請求
- 業務委託から移行の場合、上記報酬から20万円を割引
成果報酬は採用決定から1ヶ月後に発生するため、導入時のリスクを抑えながらスタートできます。まずは副業・業務委託として相性を確かめたい企業にとって、始めやすい料金設計です。
導入企業の声
導入事例2
ポジション：自社開発
従業員規模：100名
正社員採用前に、相性を見極められた面接だけでは判断しづらいコーディング練度も、実務を通じて確認できたことで、納得感のある採用判断ができた。
導入事例3
ポジション：インサイドセールス
従業員規模：700名
外部人材ではなく、チームメンバーとして機能した単なる業務依頼先ではなく、事業の前進に主体的に関わる存在として、既存クライアントへこれまでの関係を維持しつつ、アップセル提案を行い売上貢献してくれた。
よくある質問
事業を動かす、
“本気の人材”と
出会いませんか？
正社員採用だけでは、
出会えない人材がいます。
だからこそ、まずは副業・業務委託から。
採用コストを抑えながら、最短約1週間で新しい出会いを。
まずはお気軽にご相談ください。